劳动合同续定降低工资标准
2022-06-15
来源：层花娱乐
摘要
1.如果劳动合同到期后双方同意续签，但用人单位单方面决定降低工资标准，这可能违反法律规定。2.调岗或降薪的决定必须经过双方依法协商一致，并以书面形式确定。3.如果劳动者不同意用人单位降低条件续约的要求，劳动者可以在终止劳动合同后要求用人单位依法支付经济补偿金。劳动合同续签的流程包括。1.劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。2.双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完成续签手续。如果有其他合理原因导致不能按时完成续签手续，可以推迟，但推迟时间不得超过合同期满后的规定天数（由用人单位确定）。
1. 如果劳动合同到期后双方同意续签，但用人单位单方面决定降低工资标准，这可能违反法律规定。
2. 调岗或降薪的决定必须经过双方依法协商一致，并以书面形式确定。
3. 如果劳动者不同意用人单位降低条件续约的要求，劳动者可以在终止劳动合同后要求用人单位依法支付经济补偿金。
劳动合同续签的流程包括：
1. 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
2. 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完成续签手续。如果有其他合理原因导致不能按时完成续签手续，可以推迟，但推迟时间不得超过合同期满后的规定天数（由用人单位确定）。
3. 如果劳动者违反用人单位规章制度或劳动合同中的约定事项，给用人单位造成经济损失的，劳动者应依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者每月工资中扣除赔偿金额，但扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，并保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
总之，劳动合同到期即合同终止，续签合同意味着建立新的合同关系。在重新建立合同关系时，用人单位可以在国家法定的允许范围内单方确定工资标准。如果劳动者认为不合理或不同意，可以选择不续签合同。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，双方应继续享受和承担原劳动合同规定的权利和义务。劳动合同续订应坚持平等自愿、协商一致的原则，且不违反国家法律法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。