互联网行业打工人也难逃35岁定律，这是一项什么定律？
2022-06-15
来源：层花娱乐
摘要
1.互联网从业人员的收入普遍较高，但随着年龄增长，如果在35岁时未晋升为中层管理者，面临失业的风险增加。2.互联网行业更新迭代迅速，35岁员工可能因缺乏新鲜视角和对事业发展的显著贡献，被视为不符合发展需求。3.尽管如此，部分35岁互联网从业者已积累一定财富和技术，选择此时离职创业，凭借人脉和技术能力寻找投资，开设自己的公司。4.对于大多数35岁的互联网人来说，他们必须面对年轻员工的竞争。年轻员工在活力和精力上占有优势，容易获得上级的青睐和信任。5.结果往往是35岁员工被调至非核心部门，降低其职业发展前景。6.要在互联网行业保持竞争力，员工需不断提升业务能力和技术水平，力争在35岁前晋升至管理层。
1. 互联网从业人员的收入普遍较高，但随着年龄增长，如果在35岁时未晋升为中层管理者，面临失业的风险增加。
2. 互联网行业更新迭代迅速，35岁员工可能因缺乏新鲜视角和对事业发展的显著贡献，被视为不符合发展需求。
3. 尽管如此，部分35岁互联网从业者已积累一定财富和技术，选择此时离职创业，凭借人脉和技术能力寻找投资，开设自己的公司。
4. 对于大多数35岁的互联网人来说，他们必须面对年轻员工的竞争。年轻员工在活力和精力上占有优势，容易获得上级的青睐和信任。
5. 结果往往是35岁员工被调至非核心部门，降低其职业发展前景。
6. 要在互联网行业保持竞争力，员工需不断提升业务能力和技术水平，力争在35岁前晋升至管理层。
7. 在这个领域，只有经历激烈竞争并脱颖而出的人，才有机会成为领导者。未能这么做的人可能会被行业淘汰。