劳动合同解除的通知期根据《劳动合同法》规定，通常分为三种情况：
试用期内解除劳动合同：试用期内解除劳动合同，通知期不少于三日。固定期限劳动合同解除：固定期限劳动合同解除，通知期不少于30日。无固定期限劳动合同解除：无固定期限劳动合同解除，通知期不少于30日。通知期是为了保障劳动者的合法权益，让其有足够的时间做好工作交接，寻找新的工作机会。如果用人单位未按规定通知期解除劳动合同，应当支付赔偿金。
如果用人单位需要解除劳动合同，应当提前书面通知劳动者，并在通知中明确解除的理由和解除日期。劳动者在收到通知后也要及时处理个人工作和生活的事务。如果因特殊情况需要提前解除劳动合同，双方可以协商一致。
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