在填写应聘登记表时，关于薪资期望的填写是一个需要谨慎考虑的问题。首先，要根据自身的实际情况和市场行情来确定一个合理的薪资期望。可以通过调研同岗位的薪资水平、考虑自己的工作经验和能力、以及所在地区的生活成本等因素来确定一个合适的范围。其次，要根据自己的职业发展规划来考虑薪资期望，不宜过高或过低，以免影响自己的职业发展。最后，在填写薪资期望时，可以考虑留有一定的弹性，可以在面试过程中灵活调整，以便更好地谈判和达成双方满意的薪资待遇。
在填写薪资期望时，可以参考以下几点建议：
调研市场行情，了解同岗位的薪资水平，可以通过网络、招聘平台、人力资源咨询公司等渠道获取信息。综合考虑自身情况，包括工作经验、专业技能、所在地区的生活成本等因素，确定一个合理的薪资范围。考虑自己的职业发展规划，不仅要看眼前的薪资待遇，还要考虑未来的发展空间和机会。留有一定的弹性，可以在面试过程中根据公司的情况和谈判结果做出调整，以达成双方满意的薪资协议。举个例子，假设你是一名市场营销经理，正在应聘一家知名公司的市场部门经理职位。在填写薪资期望时，你可以首先调研市场上同类职位的薪资水平，然后根据自己的工作经验和能力，结合所在城市的生活成本，确定一个合理的薪资范围。在面试过程中，可以根据公司的实际情况和职位要求，灵活调整薪资期望，以便达成双方都满意的薪资待遇。
综上所述，在填写应聘登记表时关于薪资期望的问题，需要综合考虑市场行情、个人情况和发展规划，留有一定的弹性，在面试过程中灵活调整，以达成双方满意的薪资协议。