员工辞退时，需给予双倍赔偿的情况包括：1、患病或非因工负伤的员工在医疗期内被解雇；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇；3、因工致残或部分丧失劳动能力的员工被解雇。
法律分析
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
拓展延伸
员工权益保护：双倍赔偿条件一览
员工在以下情况下可以获得双倍赔偿：1.遭受非法解雇或被迫辞职；2.遭受性别、种族、宗教或其他歧视待遇；3.遭受工资拖欠或迟发；4.遭受工作环境不安全或不健康的情况；5.遭受工时超标或违反劳动法规定；6.遭受侵犯个人隐私或名誉的行为；7.遭受性骚扰或其他形式的虐待；8.遭受合同违约或不公平的劳动合同条款。在这些情况下，员工有权要求双倍赔偿，以弥补其遭受的损失和不公平待遇。这些条件的确立旨在保护员工权益，确保公平和正义在劳动关系中得到维护。
结语
在以上情况下，辞退员工给予双倍赔偿，旨在保护员工权益，确保公平和正义在劳动关系中得到维护。此外，员工在遭受非法解雇、歧视待遇、工资拖欠等情况下，同样有权要求双倍赔偿，以弥补其遭受的损失和不公平待遇。这些条件的确立为员工提供了更加全面的保护，促进了劳动关系的平衡和和谐发展。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。