劳动者提前离职需提前一个月书面申请或与单位协商，单位不得难。非全日制用工可当天口头申请结束用工关系。离职需与单位协商补偿，如培训费等。单位提供培训费用，可约定服务期，违约需支付违约金。行业竞争要求保密的单位，离职后需遵守要求，违约需赔偿单位。
法律分析
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
拓展延伸
劳动法规定下辞职报告提交后多久能获得确认？
根据劳动法规定，辞职报告提交后获得确认的时间取决于具体情况。一般而言，用人单位应当在接到辞职报告后及时进行审核，并在合理的时间内给予确认。根据不同的劳动法规定，确认的时间可能会有所不同。一般来说，用人单位应当在辞职报告提交后的15个工作日内给予确认。然而，实际情况可能因个案而异，如用人单位需要进行内部审批程序或与员工协商解决相关事宜，确认的时间可能会延长。因此，具体的确认时间还需要根据劳动法规定和用人单位的实际操作来确定。建议您与相关劳动法律专业人士咨询以获取更准确的信息。
结语
根据劳动法规定，当事人在符合条件的情况下可以提前一个月（试用期提起三天）书面申请离职，或与单位协商达成一致，或单位存在违法情形时，都可以离职。单位故意阻挠离职属于违法行为，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工无需提前书面申请，口头申请即可终止用工关系。若提前申请离职，需与单位协商合理补偿。单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约应支付违约金，但不得超过培训费用。对于要求保密的单位，离职后需遵守相关要求，如违约需赔偿单位。根据具体情况，辞职报告的确认时间会有所不同，建议咨询劳动法律专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。