对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班，也不能延长劳动时间。法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第九条。产假期间，企业女职工的工资待遇根据是否上了生育保险而有所不同。机关、事业单位女职工在国家规定的产假期间，工资计发包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、奖金、津贴等。
法律分析
一、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班
1、不能安排上夜班，也不能延长劳动时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
二、产假期间工资如何算
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
拓展延伸
婴儿护理与工作平衡：用人单位是否应该考虑安排夜班工作？
在婴儿护理与工作平衡的问题上，用人单位是否应该考虑安排夜班工作是一个复杂的问题。一方面，对于哺乳未满1周岁的婴儿来说，夜间护理和母乳喂养是至关重要的，因为它们有助于婴儿的健康和发育。因此，为了满足婴儿的需求，用人单位可能需要考虑安排合理的工作时间，以便女职工有足够的时间和精力照顾婴儿。另一方面，用人单位也需要平衡员工的工作需求和组织的运转，夜班工作可能是必要的，特别是在某些行业或特定工作岗位上。因此，用人单位应该综合考虑员工的个人情况、法律规定和组织需求，制定合理的和安排，以确保婴儿护理和工作平衡得到妥善处理。这需要与员工进行沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案，例如提供弹性工作时间、托儿服务或其他支持措施。总之，用人单位应该根据具体情况综合考虑，平衡婴儿护理和工作的需求，以促进员工的健康和工作效率。
结语
合理安排工作时间，确保女职工有足够的时间照顾婴儿，是保障婴儿健康发育的重要举措。同时，用人单位也需考虑工作需求和组织运转。应与员工沟通协商，制定合理和安排，提供弹性工作时间、托儿服务等支持措施。平衡婴儿护理与工作需求，促进员工健康和工作效率，是用人单位的责任与挑战。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十一条 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。