企业解除劳动合同的条件包括试用不合格、违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。劳动者解除合同的条件包括提前通知用人单位、用人单位采取暴力或威胁强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等。双方均需提前30天书面通知，除非劳动者存在违法行为或给公司造成重大损失，才可解除劳动合同。
法律分析
一、企业解除劳动合同的条件有什么?
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二、劳动者解除合同的条件有什么?
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此，如果是劳动者想和用人单位解除劳动合同，就必须要提前30天书面通知到对方，而用人单位也是一样的，除非是劳动者在工作期间存在着各种违法的情况，或者是违背了公司的相关条约制度，而给公司造成了巨大的损失，或者是利用职权，徇私舞弊给公司造成了侵害，这些情况都是可以解除劳动合同的。
结语
根据以上条件，企业解除劳动合同的条件包括试用不合格、违纪、给企业造成损害和承担刑事责任等。此外，企业还可以在劳动者患病或非因公负伤后不能胜任工作、劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，以及企业所依据的客观情况发生重大变化无法履行合同时解除合同。此外，企业在濒临破产或生产经营状况严重困难时，也可以通过裁员的形式解除劳动合同。而劳动者解除劳动合同一般需要提前30天书面通知用人单位，但在试用期内、被强迫劳动或未支付劳动报酬等情况下，劳动者可以随时通知解除合同。因此，双方在解除劳动合同时需遵守相应的法律规定和合同约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。