工伤保险对于职工因工死亡的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外补助。供养亲属抚恤金总额不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
职业安全保障：探讨因工作死亡的赔偿制度改革
在当前社会，工作环境的安全问题备受关注。因工作死亡的赔偿问题成为一个亟待解决的议题。为了保障职工的权益，需要对赔偿制度进行改革。
首先，应该建立起完善的赔偿标准。当前的赔偿标准往往过低，难以满足受害者及其家庭的实际需求。应该根据不同工种、工作环境和受害者的情况，制定合理的赔偿方案，确保受害者得到公正的赔偿。
其次，应该加强对企业的监管和责任追究。许多工作死亡事故是由于企业的安全管理不到位或违法违规行为导致的。加强对企业的监管，严格追究相关责任人的法律责任，可以有效地降低工作死亡事故的发生率。
此外，应该加强职业安全教育和培训。提高职工的安全意识和技能，培养他们正确的工作态度和行为习惯，有助于减少工作死亡事故的发生。同时，也需要加强对雇主的安全培训和指导，推动企业建立健全的安全管理体系。
综上所述，改革因工作死亡的赔偿制度是保障职工权益、提高工作环境安全的重要举措。通过建立完善的赔偿标准、加强企业监管和责任追究，以及加强职业安全教育和培训，可以有效地减少工作死亡事故的发生，确保职工的生命安全和合法权益。
结语
因工作死亡的赔偿制度改革是保障职工权益的重要举措。应建立完善的赔偿标准，确保受害者得到公正赔偿。同时，加强对企业的监管和责任追究，降低工作死亡事故发生率。此外，加强职业安全教育和培训，提高职工安全意识和技能。通过改革赔偿制度，我们能有效减少工作死亡事故，保障职工生命安全和合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工伤死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。