我国的劳动争议调解组织有三种形式：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解组织。国家鼓励大型企业设立调解委员会来缓和劳资矛盾。企业劳动争议调解委员会是一个群众性组织，由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成，负责调解本企业内的劳动争议和协调劳动关系。调解委员会的办事机构通常设在企业工会。
法律分析
我国的劳动争议调解组织包括以下几种机构：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
拓展延伸
劳动争议调解组织的角色和职责
劳动争议调解组织是负责处理劳动争议的机构，其角色和职责十分重要。首先，调解组织的角色是促进劳动争议的和解与解决，通过公正、中立的方式协助雇主和雇员达成争议解决的共识。其职责包括收集和分析双方的证据和主张，组织调解会议，提供中立的调解意见，并协助双方达成协议。此外，调解组织还承担着宣传劳动法律法规、培训调解员等职责，以提高劳动争议解决的效率和质量。总之，劳动争议调解组织在维护劳动关系稳定和促进社会和谐方面发挥着重要作用。
结语
劳动争议调解组织在我国劳动关系稳定和社会和谐中扮演着重要角色。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道的劳动争议调解组织，共同为解决劳资矛盾提供了平台。调解委员会由职工代表、企业行政代表和工会代表组成，通过公正、中立的方式协助雇主和雇员达成争议解决的共识。同时，调解组织还承担着宣传法律法规、培训调解员等重要职责，以提高劳动争议解决的效率和质量。通过劳动争议调解组织的努力，我们能够更好地维护劳动关系稳定，促进社会和谐的发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。